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En pensant à leur future profession, les désirs et les ambitions sont caractéristiques de la jeune génération. Le désir d'occuper un poste prestigieux et de travailler dans une entreprise internationale est visité par chaque étudiant dès les premières années. Après l'université, n'ayant aucune expérience professionnelle, la recherche d'emploi est réduite à des postes tels que stagiaire ou assistant. Certains candidats considèrent cette expérience comme une perte de temps. Pour de nombreux candidats, cette décision devient une option intermédiaire en prévision d'une place plus importante en statut et fonctionnalité.
L'équipe du groupe international de sociétés AsstrA comprend des dizaines d'employés qui, à partir d'un poste d'assistant, occupent les postes de grands spécialistes et chefs de service. Ils ont travaillé sans relâche et se sont préparés aux changements en sachant que l'étape d’«assistant» est un tremplin pour la croissance future.
Pourquoi avoir choisi l'industrie de la logistique et comment leur carrière a progressé ? Nous nous entretenons à ce sujet avec les représentants d'AsstrA.
Tatyana Danilyuk, responsable des voies commerciales du département du Benelux
J’ai rejoint la société AsstrA en juillet 2016. Cela a commencé par une semaine de pratique dans le département d'Italie après une année d'études en logistique. Au moment de la rédaction du diplôme, j’étais inquiète en raison de connaissances insuffisantes, j’ai donc décidé de voir et de sentir la «cuisine» logistique de l'intérieur. Après une semaine supplémentaire, on m’a proposé un poste d'assistante au Benelux. Six mois plus tard, j’ai occupé le poste de transitaire. Le rôle actuel d'un gestionnaire de voies commerciales n'est pas la limite, beaucoup de choses passionnantes sont encore à venir.
Un conseil aux jeunes carriéristes: il faut parler ouvertement lorsque vous ne comprenez pas ou quand vous avez besoin de l'aide d'un mentor ou d'un collègue. L'opinion que, en posant de nombreuses questions, vous semblez stupide, est fausse. Au contraire, grâce à des questions correctes et pertinentes, vous vous épargnez ainsi que pour le département des erreurs et vous vous montrez comme une personne qui évalue judicieusement ses propres forces.
Ekaterina Afonina, responsable de la division Trade Lane Italie
Je suis devenue membre de l'équipe d’AsstrA en mars 2017 sur la recommandation d'un ami travaillant au service des ventes. Le premier poste que j’ai occupé est assistante d'expédition du département Italie. Après 10 mois, je suis devenue transitaire, et ensuite directeur de voie commerciale.
AsstrA, c’est un démarrage réussi et des revenus stables. Vous pouvez rapidement apprendre un nouveau métier à partir de zéro. Dès les premiers jours, vous vous impliquez dans le processus de travail, participez régulièrement à des master classes de formation et des réunions avec des experts de l'entreprise. Une équipe et une atmosphère amicales: grâce à cette relation, vous ressentez une valeur personnelle pour l'entreprise. AsstrA est représentée dans 21 pays, ce qui rend possible la pratique quotidienne des langues étrangères avec des locuteurs natifs, en voyageant et en rencontrant de nouvelles personnes.
Jeunes candidats, n'ayez pas peur de faire une erreur et soyez proactifs. N'hésitez pas à atteindre vos objectifs et à rester positifs!
Robert Vashkevich, chef du département de l'Europe de l'Est
Je savais déjà à l'université que je voulais travailler dans une entreprise de logistique internationale. Quand je regardais les évaluations, j'ai remarqué que le groupe d'entreprises AsstrA est constamment sur la liste TOP. Après avoir étudié le site, j'étais convaincu que je voulais la rejoindre. J'ai aimé que l'entreprise ait une stratégie, une vision et une orientation claires sur le développement continu.
En tant qu’étudiant, je suis venu au stage d'été en qualité de transitaire adjoint. La formation continue, le soutien des managers a renforcé ma confiance. Je me suis efforcé de me donner à 100% et en 3 ans je suis passé d'assistant transitaire à chef du département de l’Europe de l'Est.
Le principal atout d'AsstrA c’est son personnel. La société se fixe des objectifs ambitieux chaque année, et, pour y parvenir, elle attire et élargit son personnel. C’est pourquoi, AsstrA se soucie des employés, prépare les cadres et investit dans les jeunes talents. Grâce à des stages, des étudiants sans expérience entament une carrière dans une entreprise internationale.
Chez AsstrA, les nouveaux employés tombent immédiatement entre les mains de professionnels, se sentent soutenus, montrent des résultats et atteignent des objectifs personnels et professionnels. Une croissance constante de l'entreprise ce sont aussi des perspectives de carrière pour les employés. Il s'agit d'une pure stratégie «gagnant-gagnant».
