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Les Ressources Humaines (RH) jouent un rôle clé dans chaque entreprise. Trouver le bon emploi prend beaucoup de temps pour un candidat, et trouver le bon candidat pour un poste prend tout autant de temps aux recruteurs. Grâce aux solutions d'automatisation des processus comme le système de gestion des candidats Softgarden, les experts RH peuvent rationaliser leurs opérations et se concentrer sur l'établissement de relations à long terme avec les employés.
Le logiciel de recrutement de Softgarden facilite la recherche d’emploi des candidats via un réseau intégré de sites d’emploi gratuits et payants. Les CV des candidats sont stockés dans un seul endroit conforme au GDPR où les recruteurs peuvent les évaluer en fonction des critères de recrutement de chaque entreprise.
Aleksandra Pakush
«AsstrA travaille activement à l'automatisation des processus d’affaires dans toute l'entreprise, et le recrutement ne fait pas exception. La décision de l'équipe RH d'acheter le logiciel Softgarden en février 2021 reposait sur plusieurs objectifs, dont:
- l’accélération du recrutement pour les postes vacants en éliminant les activités de routine comme la publication des offres d'emploi sur les sites d'emploi, l'invitation des candidats aux entretiens de recrutement et l'évaluation des commentaires des dirigeants,
- l’assurance de la transparence des participants à chaque étape du processus de recrutement,
- la création d'une base de données interne de candidats par région,
- le renforcement de l'image de marque de l’employeur grâce à de meilleures expériences pour les candidats, et
- l’élimination du risque de perte des informations sur les candidats,»
déclare Aleksandra Pakush, directrice des ressources humaines chez AsstrA.
Grâce aux possibilités d'analyse des données fournies par Softgarden, les employés potentiels et l'équipe RH peuvent être sûrs que les sélections sont faites exclusivement sur la base des qualifications et de l'expérience plutôt que des préférences personnelles. Un candidat dont le profil correspond bien aux exigences du poste au début du processus de recrutement est plus susceptible de rester dans l'entreprise à long terme. Grâce à l'application mobile, les candidats peuvent obtenir un retour d'information plus rapide sur le processus de recrutement afin de ne pas retarder la prise de décision. Softgarden permet également aux recruteurs de stocker plus facilement des données sur les personnes recommandées comme candidats potentiels et les personnes identifiées par d'autres moyens, par exemple LinkedIn, Facebook ou Xing.
«Nous recherchons en permanence des collaborateurs expérimentés aux compétences avérées ainsi que des personnes qui ne font que faire leurs premiers pas dans leur cheminement professionnel. Grâce aux retours des participants au recrutement, nous pouvons optimiser les processus de candidature. Nous voulons que les talents perçoivent AsstrA comme un employeur attractif,» explique Aleksandra Pakush. «C'est pourquoi nous essayons de garder les gens intéressés et de les motiver à rester plus longtemps dans l'entreprise. Nos employés sont le principal atout de notre entreprise et nos objectifs à long terme consistent à les impliquer dans la vie de l’organisation, à les encourager à rester avec nous et à améliorer notre programme d’intégration.»