.png)
Pour ceux qui ont regardé le film «Le nouveau stagiaire» avec Robert De Niro et Anne Hathaway, la scène où le protagoniste filme une interview pour un concours de stage est familière. Ce genre de CV Vidéo prend de l'ampleur, et déjà sur le site d'emploi le plus populaire, HeadHunter, la fonction d'enregistrement d'entretiens vidéo est apparue. Le nombre de plates-formes pour créer de telles présentations en russe et en anglais augmente de façon exponentielle.
Viktoria Ponomareva
«Bien entendu, les interviews classiques et les lettres de motivation ne perdent pas de leur valeur. Un CV reflète les compétences techniques et l'expérience de travail dans l'ordre chronologique, et une lettre de motivation indique la motivation au travail. Le message vidéo démontre les compétences générales et montre également le candidat de par son côté «humain». Cela aide l'employeur à mieux connaître le candidat et à comprendre à quel point il partage les valeurs et la mission de l'entreprise», – déclare Victoria Ponomareva, Responsable des ressurces humaines chez AsstrA-Associated Traffic AG.
Cela ne signifie pas que l'employeur proposera instantanément un emploi dans l'entreprise grâce au CV vidéo. Cependant, avec un CV vidéo, un employé potentiel se démarque du reste des candidats et augmente les chances pour une prochaine entrevue en face à face.
«Le CV vidéo sera utile pour les assistants novices et les stagiaires. Étant donné que ces candidats n'ont pas d'expérience de travail pertinente à long terme, il est conseillé d'indiquer dans la présentation vidéo ce qui n'a pas été décrit dans le CV. Par exemple, une formation supplémentaire, des passe-temps, des centres d’intérêt et des réalisations personnelles. Ou encore à propos de qualités qui aideront dans le travail, la réussite scolaire et l'histoire des succés personnels», – ajoute Victoria Ponomareva.
La société AsstrA a choisi une voie innovante de recrutement. La sélection des candidats par CV vidéo a déjà commencé pour deux postes - chef de bureau et secrétaire. Cette pratique permet de raccourcir les délais tant pour le candidat que pour l'employeur. La présentation vidéo dure 10 à 15 minutes, et cette durée est suffisante pour comprendre s'il vaut la peine d'inviter le candidat.
Tatiana Goncharenko
«Une sélection pratique des candidats par CV vidéo signifie un gain de temps pour les demandeurs d'emploi et les employeurs représentés par les dirigeants et les gestionnaires de filiales. Indépendamment les uns des autres, chaque chef d'équipe pendant son temps libre se familiarise avec la vidéo, après quoi ils échangent les opinions et font un choix en faveur du candidat qui leur plaît. Souvent, un CV vidéo suffit à créer une «symbiose» entre le futur collaborateur et l'entreprise», – déclare Tatyana Goncharenko, Directrice de la succursale de Moscou du groupe d'entreprises AsstrA.
Selon Olga Kostanenko, Directeur du Centre de services, une attention particulière devrait être accordée aux avantages d'un CV vidéo pour les employés potentiels.
Olga Kostanenkon
«En premier lieu, il n'est pas nécessaire de disposer d'une présence personnelle au bureau lors des étapes initiales de la sélection, car parfois 2 à 3 séries d'entretiens sont nécessaires. De plus, pour enregistrer un entretien vidéo, le candidat choisit un lieu et une heure appropriés pour se raconter en détail dans des conditions confortables. Et enfin, les jeunes aiment les entreprises modernes et à l'ère du numérique. AsstrA s'intéresse aux employés ambitieux, ouverts à l'innovation et prêts à introduire de nouvelles idées dans le flux de travail», – ajoute Olga Kostanenko.