.png)
Après le succès de l'événement corporatif d'hiver et le souhait des salariés de se retrouver plus souvent pour échanger sur des sujets stratégiques, il a été décidé de tenir une conférence extraordinaire – Vive AsstrA. Édition d'été.
Le 29 juillet 2021, le prestataire logistique a de nouveau réuni des collègues de 22 pays sur une plateforme en ligne.
Les auditeurs et participants de l'événement étaient attendus par des solutions fraîches, des plans ambitieux et un échange d'expériences par les experts de l'entreprise. L'événement a résumé les résultats du premier semestre, a partagé les plans de développement actualisés d'AsstrA et a également annoncé la stratégie de l'entreprise pour 2022-2024.
Karina Budinskaya
«Le but de l'événement est d'informer l'équipe d'AsstrA des prochaines étapes du développement de l'entreprise et de montrer comment la stratégie sera mise en œuvre par l’introduction de leaders. C'était fascinant d'observer les questions thématiques des collègues à travers une application mobile. Ce n'était pas moins amusant de lire les réponses des directeurs. Chaque top manager a suivi les questions et y a répondu immédiatement à l'antenne ou directement dans le chat. C'est cool!», déclare Karina Budinskaya, directrice du centre de formation chez AsstrA.
Le programme d'affaires a été ouvert par les Administrateurs de la société. Le sujet du premier bloc était la stratégie 2022-2024: AsstrA - Global Logistics Service Provider. La direction a partagé les plans et le développement de l'entreprise pour les trois prochaines années. Vient ensuite le programme Vive AsstrA. L'édition d'été comprenait des discours, des présentations et des débats d'experts sur les sujets suivants: avancée de production, politiques de motivation de l'entreprise, formation professionnelle et leadership.
Sven Mattes
Sven Mattes, directeur général adjoint, a assisté pour la première fois à la conférence d'affaires. «J'ai apprécié l'événement. C'était formidable de voir l'équipe d’AsstrA, qui, grâce à la technologie, a réuni de nombreuses régions du monde. Le format et le contenu hybrides de la conférence se sont avérés instructifs. J'ai aimé la façon de communiquer en ligne avec le public. Moins de présentations - plus d’interactivité. Je crois que l'objectif a été atteint», a partagé ses impressions Sven Mattes.
608 employés d’AsstrA se sont inscrits sur l'application mobile Event.rocks adaptés à l'événement. Sur la base de la plateforme d'entreprise, les participants ont posé des questions aux intervenants en temps réel, échangé des nouvelles, des photos et regardé la diffusion en direct.
«J’ai modélisé le 4eme bloc «Formation professionnelle». Nous avons choisi un format inhabituel pour discuter des thèmes - les débats. La tâche du débat était de «marcher» le long des thèses énoncées et, en même temps, de donner des arguments sur un sujet donné par paire. Parfois, je voulais vraiment soutenir les adversaires des deux côtés, mais je suis resté neutre:) Je peux dire avec confiance que j'ai constitué une équipe de rêve. Merci aux collègues qui ont soutenu l'idée non standard du débat et ont montré un engagement inspirant», a résumé Karina Budinskaya.